Может ли работник не использовать отпуск два года подряд и больше

Запомните: нет, не может! И хотя часто сами работники не хотят идти в отпуск, пострадать от этого может предприятие. Ведь непредоставление работнику отпуска в течение 2-х лет - грубое нарушение трудового законодательства, а именно последнего абзаца ст. 11 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г № 504/96-ВР. Впрочем, по мнению Минтруда, это нарушение трудового законодательства не только со стороны работодателя, но и работника. Однако работника наказать за неиспользование отпуска нельзя - у него есть право на отпуск, а не обязанность его использовать. А вот на должностных лиц могут наложить админштраф по уже упоминавшейся ст. 41 КоАП.

Что делать? Отправить работника отдохнуть согласно графику отпусков. Для этого нужно:
- согласовать с работником конкретный период предоставления ежегодного отпуска в пределах, установленных графиком;
- письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока;
- не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатить отпускные.

Если не уложиться в упомянутые сроки, работодателю придется по требованию работника (конечно, если он будет требовать) перенести отпуск на другой период.

Правда, если сотрудник не согласен пойти в отпуск и продолжает работать, то любые, в том числе законодательные, принуждения использовать отпуск можно расценивать как ТАКИЕ, которые не соответствуют Конституции Украины. Ведь ст. 45 Основного закона предусматривает только право работника на отдых, а не обязанность отдыхать. И если уж работник ни в коем случае не хочет брать отпуск, работодателю желательно заручиться письменным заявлением-отказом от использования отпуска в период, предусмотренный графиком. Хотя, учитывая позицию Минтруда, инспектор Государственной инспекции труда, скорее всего, не станет обращать внимание на такое заявление.

[Назад]