Можно ли ежегодный отпуск заменить денежной компенсацией по желанию работника

Как сообщает Департамент по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Министерства труда и социальной политики Украины, часть 4 ст.24 Закона Украины "Об отпусках" предусмотрено, что по желанию работника часть ежегодного отпуска выдается денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного отпуска и дополнительного отпуска не должна быть меньше 24 календарных дней.

Поэтому, основным условием для получения денежной компенсации за часть отпуска, работнику необходимо предоставить в обязательном порядке ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Например, если продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 28 календарных дней (24 основной + 4 за ненормированный рабочий день, определено коллективным договором), то если работнику предоставили отпуск на 24 календарных дня, то он может получить денежную компенсацию за 4 дня.

[Назад]