|
ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФСПІЛОК УКРАЇНИ МЕДІА-ЦЕНТР ФПУ захистила працівника, якого роботодавець звільнив за профспілкову діяльність 28 січня 2010 руку Миколаївський районний суд Львівської області поновив на роботі незаконно звільненого працівника підприємства з іноземними інвестиціями "Леоні". 17 січня 2009 року на цьому підприємстві була створена первинна профспілкова організація, в якій Шікітку В.М. було обрано головою профкому. Інформація про створення профспілкової організації була оприлюднена в цьому ж місяці на засіданні Ради трудового колективу ТзОВ "Леоні Ваерінг Систем УА ГмбХ". Відразу після створення профспілкової організації та обрання В.М. Шікітки головою профкому, з боку адміністрації почався тиск та перешкоджання законній профспілковій діяльності, грубо порушувалися гарантії передбачені не лише національним законодавством, а й міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України. Так, Конвенцією МОП № 98, Ст. 2, встановлено, що організації працівників користуються захистом проти будь-яких втручань з боку роботодавців. Конвенцією МОП № 135, Ст.1 передбачено ефективний захист представників працівників на підприємстві від будь-якої дії, що може завдати їм шкоди через їх профспілкову діяльність, а також згідно з Ст.2 встановлено, що представникам працівників надаються на підприємстві відповідні можливості, що дають їм змогу швидко й ефективно виконувати свої функції. Згідно з Ст. 249 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) власник або уповноважений ним орган зобов'язаний сприяти створенню належних умов для діяльності первинних профспілкових організацій, що діють на підприємстві. Ст. 12 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" встановлено незалежність профспілок, їх об'єднань у своїй діяльності від роботодавців, при цьому заборонено втручання з боку роботодавців у їх статутну діяльність, а згідно з Ст. 42 роботодавець зобов'язаний сприяти створенню належних умов для діяльності профспілкових організацій, що діють на підприємстві. Не будемо більш детально зупинятися на питаннях "сприяння та створення власником належних умов для діяльності первинної профспілкової організацій та їх співпраці", але навіть дошка оголошень та документації щодо діяльності профспілкової організації викликала у керівництва "Леоні Ваерінг системс" негативне сприйняття. Не зважаючи на це, ряди профспілкової організації зростали і голову профкому проблеми не зупиняли. І тоді адміністрація взялася за виховання голови профспілкової організації. Працівник, який за попередні більш ніж 2 роки роботи на підприємстві не мав зауважень від керівництва, "несподівано" став порушником трудової дисципліни і отримує одну догану за іншою. Витяг із Позовної Заяви до суду:
Потім, Актом № 5 від 08.07.2009 за "систематичне невиконання трудових обов'язків" В.М. Шікітку відсторонили від виконання роботи і не допустили до виконання трудових та громадських (профспілкових) обов'язків. І насамкінець, наказом ТзОВ від 5 серпня 2009 року № 307/0 (із змінами відповідно до наказу ТзОВ від 11 серпня 2009 року № 319/о) Володимира Миколайовича було звільнено з роботи з 7 липня 2009 року з мотивацією - "систематичне невиконання трудових обов'язків", відповідно до пункту 3 статті 40 Кодексу законів про працю України. В.М. Шікітка звернувся до своєї профспілки за захистом своїх порушених прав. Голова Профспілки працівників автомобільного та сільськогосподарського машинобудування України В.О. Дудник звернувся до Голови Федерації профспілок України В.Г Хара за наданням консультацій та правової допомоги у розгляді справи. Відразу було підключено до роботи юридичний департамент ФПУ. Представники Профспілки працівників автомобільного та сільськогосподарського машинобудування України та Федерації профспілок України взяли участь у 4 судових засіданнях і 28 січня 2010 руку Миколаївський районний суд Львівської області виніс рішення по цивільній справі Шікітки Володимира Миколайовича про негайне поновлення його на роботі на попередній посаді, виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 8 липня 2009 року, та покладення судових витрат на сторону роботодавця. Цим же рішенням Миколаївський райсуд скасував вище зазначені накази про притягнення Шікітка В.М. до дисциплінарної відповідальності. Присутній на судовому засіданні Виконавчий директор ТзОВ "Леоні Ваерінг Систем УА ГмбХ" повідомив, що підприємство виконає рішення суду. Медіа-центр ФПУ [Назад] |