Про порядок внесення змін і доповнень до Списків №1 і 2

До Центрального комітету профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України надходять численні звернення від профспілкових комітетів підприємств галузі щодо порядку внесення змін і доповнень до Списків №1 та №2.
Ми завжди знаходили підтримку Міністерства праці і Кабінету Міністрів України, коли Ваші звернення спиралися на документи, які оформлені і надані згідно до вимог наказу Міністерства праці України №48 від 19.08.1994 року "Про організацію розгляду клопотань підприємств і організацій щодо внесення змін і доповнень до Списків №1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення".

Таким чином, внесення змін та доповнень до Списків №1 і №2 проводиться за клопотанням галузевих міністерств на підставі поданих підприємствами матеріалів санітарно-гігієничних досліджень умов праці за результатами атестації робочих місць тієї категорії працівників, стосовно яких порушується питання, - стислого опису технологічного процесу, даних про кількість працівників та розрахунок додаткових витрат, даних по професійній захворюваності по цих категоріях працюючих, обгрунтування галузевого науково-дослідного інституту або іншого органу про неможливість запровадження нових організаційних та інженерних рішень щодо усунення шкідливих виробничих факторів та висновку обласної (міської) державної експертизи умов праці.

Одночасно повідомляємо, якщо за результатами атестації умов праці право працівника на пенсію на пільгових умовах за Списком №1 не підтверджується, але є підстави для дострокового пенсійного забезпечення, то зазначене питання вирішується відповідно до частини третьої статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".
У цьому разі пенсії призначаються не раніше як після досягнення 55 років чоловіками і 50 років жінками за рахунок коштів підприємств та організацій, призначених на оплату праці, які перераховуються до Пенсійного фонду України на виплату цих пенсій до досягнення працівниками пенсійного віку, тобто 60 років чоловіками та 55 років жінками.

З метою визначення порядку призначення таких пенсій Міністерством соціального захисту України, Міністерством праці України та Пенсійним фондом України 25.10. 1994 року було підготовлено спільне роз'яснення №01-3/951-02-2, 06-3769, 03/01-2267. Згідно з цим роз'ясненням, дострокові пенсії призначаються органами Пенсійного фонду (раніше, органи соціального захисту населення) на підставі поданих підприємствами, установами, організаціями необхідних документів для призначення пенсії (подання, або копія трудової книжки, довідки про заробіток, витяг з наказу про результати атестації робочих місць), витягу з наказу про встановлення дострокової пенсії, а також гарантійного листа про перерахування коштів до Пенсійного фонду. На основі викладеного пропонуємо провести роз'яснювальну роботу на підприємствах галузі та поставити вимоги перед адміністрацією підприємств щодо якісного оформлення матеріалів для надання пропозицій для внесення змін та доповнень до Списків №1 і №2, а також забезпечити контроль з сторони профспілкових комітетів за безумовним виконанням наказу Міністерства праці України №48 від 19.08.1994 року "Про організацію розгляду клопотань підприємств і організацій щодо внесення змін і доповнень до Списків №1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення".

[Назад]