Порядок возмещения предприятиями расходов на выплату и доставку льготных пенсий

В соответствии с п.2 Заключительных положений Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", вступившем в силу с 1 января 2004 г. сохранен порядок возмещения расходов Пенсионного фонда Украины на выплату и доставку пенсий, назначенных на льготных условиях по Списку №2. Этим же законом также предусмотрено постепенное возмещение расходов на выплату пенсий лицам, занятым полный рабочий день на работах по Списку №1, кроме тех, которые были непосредственно заняты полный рабочий день на подземных работах по добыче угля, сланца, руды и прочих полезных ископаемых, на строительстве шахт и рудников по списку работ и профессий, утвержденному Кабинетом Министров Украины. В 2004 г. возмещалось 20% расходов на пенсии, назначенные по Списку №1, в 2005г. -30%, в 2006г. - 40% и т.д. с последующим увеличением ежегодно на 10% до 100% (в 2012 г.) размера возмещения фактических расходов на выплату этих пенсий.

Порядок возмещения предприятиями расходов Пенсионному фонду на выплату и доставку льготных пенсий, назначенных в соответствии с п. "б" - "з" ст. 13 Закона Украины "О пенсионном обеспечении", установлен п.6 Инструкции о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины от 19ю12ю2004г. №21-1.

Согласно пп.6.2 п.6 указанной Инструкции расходы на выплату и доставку льготных пенсий, лицам, имеющим стаж, дающий право на назначение этих пенсий на нескольких предприятиях, возмещаются этими предприятиями пропорционально стажа работы.
При этом стаж работы на последнем предприятии учитывается в полном размере, а с предыдущих мест работы он добавляется к стажу, необходимому для назначения пенсии на льготных условиях.

Например: для назначения пенсии по Списку №2 лицу необходимо иметь 12,5 лет стажа работы по Списку №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины. Михайленко имеет 17 лет стажа работы, дающего право на льготную пенсию, из них:

• на заводе им. Петровского - 7 лет (последнее место работы);
• на Днепропетровском трубном заводе -1 год (предыдущее место работы);
• на Нижнеднепровском трубопрокатном заводе - 9 лет.

Для определения части платы стаж на предприятиях учитывается таким образом:

• на заводе им. Петровского - 7 лет;
• на Днепропетровском трубном заводе -1 год;
• на Нижнеднепровском трубопрокатном заводе - 4,5 года.

В случае ликвидации или изменения собственника предприятия суммы указанных расходов возмещают правопреемники. Предприятия возмещают указанные расходы только до достижения работниками пенсионного возраста, то есть 60 лет - мужчинами и 55 - женщинами.
Дополнительные пенсии, доплаты, надбавки и повышения, назначенные в соответствии с законодательством Украины, не включаются в расходы подлежащие возмещению.

[Назад]