Когда и в каких размерах работнику выплачивается выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в размере не менее средне месячного заработка в случае увольнения работника с работы на основании:

• п.6 ст.36 КЗоТ Украины - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• п.1 ст. 40 КЗоТ - изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
• п.2 ст. 40 КЗоТ - выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы;
• п.6 ст. 40 КЗоТ - восстановления на работе работника, который раньше выполнял эту работу.

Выходное пособие выплачивается в размере не менее двух месячного заработка в случае увольнения в связи с призывом или поступлением работника на воинскую службу, направлением на альтернативную (невоинскую) службу (п.З ст. 36 КЗоТ).

Выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трех месячного заработка в случае увольнения работника (по собственной инициативе) в связи с тем, что владелец или уполномоченный им орган нарушает законодательство о труде, не выполняет условия коллективного или трудового договора (ч.З ст.38).

[Назад]